Format : individuel

Coach certifiée avec titre RNCP

Coaching Managers

Renforcer votre posture et manager avec justesse.

Manager ne consiste pas seulement à maîtriser des outils. Il faut trouver sa posture, prendre des décisions, communiquer avec des personnalités différentes, gérer les tensions et embarquer son équipe. J’accompagne les managers qui souhaitent prendre du recul sur leur pratique, mieux comprendre ce qui se joue dans leurs situations professionnelles et construire des réponses qui leur correspondent.

Jihane est posée, rassurante, bienveillante et dans une écoute profonde. Son accompagnement m'a permis d'y voir plus clair dans ma situation et d'avancer dans une direction qui a du sens pour moi. Merci à toi Jihane.

Damienne

Manager, c'est un métier. Et c'est rarement celui pour lequel on a été formé

La posture ne s'hérite pas du titre

On devient manager par une promotion, pas par un apprentissage. Du jour au lendemain, ce sont vos relations et votre lecture du contexte qui comptent, plus votre expertise technique.

Le quotidien ne laisse pas le temps de penser

Pris dans l'opérationnel, les managers sont souvent les derniers à s'accorder un espace pour prendre du recul et décider clair.

Qu'est-ce que le coaching de manager ?

Le coaching de managers est un accompagnement individuel qui aide un manager ou un dirigeant à développer sa posture, sa communication et sa capacité de décision. À ne pas confondre avec une formation à la posture de manager coach : ici, c'est vous qui êtes accompagné, sur votre situation réelle.

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Dans quelles situations faire appel à un coach pour manager ?

Prise de poste

ou premier rôle managérial

Changement de périmètre

ou de responsabilités

Relations professionnelles difficiles

ou décisions complexes à prenre

Communication et management

d’une équipe multiculturelle

Ma méthode est unique

Je ne déroule pas une méthode toute faite sur votre situation. Je pars de votre situation pour construire la méthode. La différence n'est pas cosmétique.

Formation classique

Part de votre situation réelle

(programme standard.

Fondé sur une recherche scientifique

Une relation suivie

(intervention ponctuelle)

Rythme adapté à votre réalité

Vise votre autonomie durable

(transmission ponctuelle)

Ce que nous travaillons ensemble en coaching de managers

Votre posture manageriale, votre légitimité, votre rapport à l'autorité

Votre communication, votre feedback, votre assertivité et votre gestion des tensions

Votre prise de poste en évolution de carrière ou tournant pro : décisions et arbitrages

Vos relations professionnelles, avec votre équipe, votre hiérarchie et votre capacité à déléguer

Votre management en environnement multiculturel

J'ai étudié le management. Je l'ai enseigné. Je l'accompagne.

Une prise de fonction ratée coûte cher, à l'entreprise comme au manager : plus d'un tiers des CDI sont rompus dès la première année (étude ManPower, HR Voice et Opensourcing, 2024). Et pourtant, on devient manager par une promotion, presque jamais par un apprentissage. C'est précisément là que j'interviens. Beaucoup de coachs de managers s'appuient sur leur seule expérience de terrain ; la mienne s'y ajoute, mais elle repose aussi sur autre chose : un doctorat en management interculturel, et huit ans à former de futurs managers en école d'ingénieurs. Je ne vous transmets pas des recettes. Je vous aide à construire votre propre façon de manager, avec justesse.

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Comment se déroule l'accompagnement

Un cadre clair sur chaque coaching, et un rythme personnalisé.

Réserver un premier échange

Premier échange

Comprendre votre situation, vos attentes et vos enjeux.

Cadrage

Définir un objectif concret, le cadre, le rythme et les modalités de l’accompagnement.

Séances de coaching

8 à 10 séances de 1h à 1h30. Diagnostic, cadrage (tripartite si votre entreprise finance), séances en présentiel à Rouen ou en visio.

Bilan

Observer le chemin parcouru et consolider les apprentissages pour poursuivre en autonomie.

Jihane sait poser les bonnes questions au bon moment, ce qui permet de mieux cibler les difficultés et surtout de trouver soi-même les clés pour les dépasser. Grâce à elle, j’ai commencé un véritable travail régulier sur moi-même, que je continue encore aujourd’hui. Je ressens progressivement des changements positifs dans mon quotidien, dans ma façon de réfléchir, de réagir et d’aborder certaines situations. Merci beaucoup Jihane, pour tout ce que tu m'as apportée !

Imane

Prêt à manager avec plus de justesse ?

Un premier échange offert pour parler de votre posture de manager.

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Jihane Belga

Des questions ?
Quelques réponses.

Coaching de manager ou formation manager coach, quelle différence ?

Le coaching vous accompagne, vous, sur votre situation. La formation vous apprend une méthode. Ce ne sont pas le même besoin.

Combien de séances sont nécessaires ?

8 à 10 en moyenne, selon vos enjeux.

Est-ce financé par l'entreprise ?

Souvent, avec un cadrage tripartite. Mais un financement individuel est aussi possible.

Et si je manage une équipe multiculturelle ?

C'est ma spécialité, appuyée par un doctorat sur le management interculturel.