Format : en groupe

Coach certifiée avec titre RNCP

Coaching équipe

Renforcer la cohésion et la performance de votre collectif.

Une équipe ne devient pas un collectif simplement parce que ses membres travaillent ensemble. Tensions, non-dits, rôles mal définis, changement de management, transformation ou différences culturelles peuvent progressivement fragiliser la coopération. Le coaching d’équipe crée un espace permettant au collectif de prendre du recul sur son fonctionnement et de faire évoluer ses propres modes de coopération.

Jihane est posée, rassurante, bienveillante et dans une écoute profonde. Son accompagnement m'a permis d'y voir plus clair dans ma situation et d'avancer dans une direction qui a du sens pour moi. Merci à toi Jihane.

Damienne

Une équipe qui frotte ne manque pas de talents. Elle manque de liant.

Les tensions qu'on n'ose pas nommer

Ce sont rarement les compétences qui bloquent, mais les non-dits, les rôles flous, les malentendus qui s'installent et pèsent sur tout le monde.

Décider ensemble, pas seulement travailler côte à côte

Une équipe performante sait se parler, se faire confiance et trancher. Ça ne se décrète pas, ça se construit.

Qu'est-ce que le coaching d'équipe ?

Le coaching d'équipe est un accompagnement collectif qui aide un groupe de travail à renforcer sa cohésion, sa communication et sa performance. Contrairement à une formation, il ne transmet pas un savoir ; contrairement au team building, il installe un changement durable. Il agit sur la façon dont vous collaborez, au quotidien et dans la durée.

Je réserve un coaching d'équipe

Dans quelles situations faire appel à un coaching d'équipe ?

Tensions, conflits

ou manque de cohésion

Communication difficile

fonctionnement en silos

Arrivée d’un nouveau manager

ou recomposition d’une équipe

Une équipe multiculturelle

CODIR nouvellement constitué

Ma méthode est unique

Je ne déroule pas une méthode toute faite sur votre situation. Je pars de votre situation pour construire la méthode. La différence n'est pas cosmétique.

Formation classique

Part de votre situation réelle

(programme standard.

Fondé sur une recherche scientifique

Une relation suivie

(intervention ponctuelle)

Rythme adapté à votre réalité

Vise votre autonomie durable

(transmission ponctuelle)

Une équipe qui fonctionne, ça se voit dans les résultats.

Chiffres à connaître

+23 % de rentabilité et +18 % de productivité pour les équipes très engagées. Source : Gallup.

En France, 8 % seulement des salariés se déclarent engagés dans leur travail. Source : Gallup, 2025.

Ce que le coaching d'équipe fait bouger

La cohésion et la confiance entre les membres

La qualité de la communication

La clarté des rôles et des responsabilités

La coopération, l'intelligence collective et l'interculturalité

La gestion des conflits, transformés en énergie plutôt qu'en usure

Je lis une équipe comme un système, pas comme une addition d'individus.

Quand les tensions d'une équipe viennent de cultures différentes, il faut les lire comme telles, pas comme des problèmes de caractère. C'est ma spécialité, et elle ne s'improvise pas : ma thèse de doctorat porte sur les dynamiques interculturelles, et j'enseigne les interactions collectives depuis 2018. Je ne calme pas les symptômes, j'aide votre équipe à comprendre ce qui se joue vraiment entre ses membres.

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Comment se déroule l'accompagnement

Un cadre clair sur chaque coaching, et un rythme personnalisé.

Réserver un premier échange

Premier échange

Comprendre votre situation, vos attentes et vos enjeux.

Cadrage

Définir un objectif concret, le cadre, le rythme et les modalités de l’accompagnement.

Séances de coaching

Plusieurs ateliers, sur quelques mois : Un diagnostic partagé par toute l'équipe, des ateliers collectifs espacés pour laisser le temps d'expérimenter et un bilan avec des indicateurs concrets.

Bilan

Observer le chemin parcouru et consolider les apprentissages pour poursuivre en autonomie.

Jihane est arrivée dans ma vie à un moment où tout semblait flou. J’avais perdu mes repères et ne savais plus vraiment quelle direction prendre. Grâce à son écoute, sa méthode et sa guidance, j’ai peu à peu retrouvé de la clarté. Elle m’a aidée à mettre des mots sur ce que je ressentais, à faire émerger mes propres réponses et, surtout, à retrouver de l'élan pour avancer. Ce qui m’a profondément touchée chez Jihane, c’est la sincérité de son engagement. Elle écoute avec une attention rare, sans jugement, et sait entendre bien plus que les mots. Elle rebondit sur ces petits détails qui font parfois toute la différence. À ses côtés, j’ai pu déposer ce que j’avais sur le cœur, prendre du recul et repartir avec de véritables clés pour agir. Jihane ne nous indique pas le chemin : elle nous aide à retrouver notre propre boussole. Et parfois, c’est exactement ce dont on a besoin pour oser reprendre sa route.

Hélène

Directrice Marketing

Prêt à transformer votre groupe en collectif ?

Un premier échange offert pour parler de votre équipe.

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Jihane Belga

Des questions ?
Quelques réponses.

Coaching d'équipe, formation ou team building ?

Trois choses différentes. Le coaching agit sur votre façon de collaborer, dans la durée, pas sur un savoir ni sur un moment ponctuel.

Combien de temps dure un coaching d'équipe ?

Plusieurs mois, en sessions espacées, pour laisser le temps à chacun d'expérimenter.

Comment mesure-t-on les résultats ?

Par un bilan avec indicateurs : cohésion, qualité de communication, maturité collaborative, capacité de décision.

Et pour une équipe multiculturelle ?

C'est une spécialité : lire les tensions culturelles pour les transformer en coopération.